Despido improcedente – Todo lo que necesitas saber

¿Te han despedido y piensas que fue injusto? Leyendo esto conocerás acerca del despido improcedente y las causas que presentan a un despido como tal.

Por otro lado, conocerás cómo es la indemnización y cómo es la fórmula para calcularla, asimismo, cuáles son las opciones que tienes para realizar la denuncia del despido improcedente.

Despido improcedente ¿qué es?

Un despido improcedente es cuando se rompen las relaciones laborales entre un empleador y un trabajador por cualquiera de las siguientes causas:

  • No se cumplieron los requisitos legales como no entregar la carta de despido o por la no celebración de un período de consultas previo al despido colectivo.
  • Las razones que ha dado el empleador/empresario no justifican el despido, en este caso se les llama “razones materiales”.

Indemnización despido improcedente

Hay dos consecuencias cuando se declara la improcedencia de un despido: el empleador debe readmitir al trabajador o darle una indemnización. Para la primera opción, se reincorpora al trabajador bajo las mismas condiciones antes del despido.

Por otro lado, si el empleador no quiere readmitir al trabajador, debe dar una indemnización por despido improcedente. En este caso el contrato laboral se dará por terminado en la fecha que termine de ofrecer sus servicios.

El monto de la indemnización depende de ciertos factores que leerás en el siguiente apartado.

indemnizacion despido improcedente

Cálculo despido improcedente ¿cómo se hace?

Tal como has leído previamente, la indemnización calcula dependiendo de ciertos factores. Generalmente el monto de la indemnización es equivalente a 33 días de salario por cada año de servicio pero con un máximo de 24 mensualidades.

Si la situación con el trabajador es que empezó a laborar antes del 12 de febrero de 2012, se tienen que aplicar las siguientes condiciones:

  • Trabajando desde el 12/02/2012 la indemnización equivale a 33 días de salario por cada año que haya trabajado. El límite son 24 mensualidades.
  • Trabajando hasta el 12/02/2012 la indemnización por despido improcedente es de 45 días de salario por cada año trabajado. El límite en este caso son 42 mensualidades.

Cuando ambas condiciones se correlacionen, se aplicará un límite de 42 mensualidades.

Para que puedas calcular la indemnización debes aplicar la siguiente fórmula: número de días x salario diario x años trabajados.

Para que tengas una idea más concreta sobre cómo calcular despido improcedente, mira este ejemplo:

Si el trabajador comenzó a laborar el 15/06/2013 recibiendo un salario mensual de 1.500 €, lo despiden el 15/06/2019, y además, un juez le declara despido improcedente,  el cálculo de la indemnización sería así:

Lo primero que se debe saber es cuántos días de indemnización le corresponde. Para ello, se determinan los años de antigüedad. En este ejemplo desde el 2013 al 2019 son 6 años.

Si son 33 días por año, ya que empezó a trabajar luego de la resolución del 12 febrero del 2012, entonces el número de días a indemnizar serían: 33 días por cada año. Por tanto, el total de días se calcula así: 33 x 6 = 198 días de indemnización.

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Ahora, se procede a calcular el salario diario con una simple ecuación: 1500 €/mes x 12 meses / 365 días del año = 49,32 €/día.

En total, la indemnización de este trabajador sería 198 días por período trabajado x 49,32 € = 9765, 36 €. Y ese sería el monto que le pagaría el empleador por despido improcedente.

Importante: en el caso de que el trabajador haya empezado a laborar antes del 12 de febrero del 2012, se deberán hacer 2 cálculos.

Primero se toma la cuota de días de indemnización para los años previos a esa fecha, y luego se hace el cálculo igual que el ejemplo para el resto de los años trabajados hasta el momento del despido.

Preguntas frecuentes

¿Cómo saber si es un despido improcedente?

Hay dos condiciones o causas que generan que el despido sea improcedente, tal como has leído al principio.

La primera causa es que el empleador dé unas razones de despido que no justifican la acción, y la segunda corresponde a que el empleador no cumpla con los requisitos legales, como entregar una carta de despido de manera formal.

¿Dónde denunciar por despido improcedente?

Todo trabajador que no esté de acuerdo con las razones del despido puede y debe denunciar la situación. Hay dos opciones para hacer esto:

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1. Papeleta de conciliación: esta la puedes solicitar en el centro de mediación, conciliación y arbitraje de la comunidad que corresponda. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te han despedido para solicitarla.

Lo siguiente que pasará es que se citará a ambas partes con la guía de una autoridad laboral y pedirá que se expongan los motivos del despido o que lleguen a un acuerdo.

De llegar a un acuerdo, el empleador puede otorgar una indemnización o readmitir al trabajador en su puesto.

2. Demanda en el juzgado de lo social: esto ocurre cuando no se llega a un acuerdo o el empleador no asiste a la cita. Igualmente debe hacerse la denuncia dentro de los 20 días hábiles desde el despido.

Durante el juicio ambas partes tienen la oportunidad de presentar su situación. El trabajador puede presentar su desacuerdo con las razones expresadas en la carta de despido o denunciar la vulneración de sus derechos.

Si el juzgado declara que el despido es improcedente, el empleador/empresario puede escoger entre dar una indemnización o readmitir al trabajador en el cargo.

¿Piensas que has sufrido de un despido improcedente? Sigue los consejos que has leído previamente y haz lo necesario para esclarecer la situación.

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